广东省育儿假(广东省育儿假实施细则)

npc-st 2024-03-22 156次阅读

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广东育儿假2022最新政策

广东育儿假期是10天。男女双方按照法律的规定生育子女后,在子女三周岁以内,父母双方每年各自享有十天的育儿假,这10天的育儿假,由职工和用人单位进行协商,确定在何时进行休假。用人单位未按照规定让职工休假的,应当由政府部门责令用人单位进行改正。

《广东省人口与计划生育条例》

第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担,按照国家和省的有关规定执行。

第四十五条 用人单位不落实本条例规定假期的,由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。

广东育儿假指定公务员吗

这个在私企估计很难实行,但是公务员应该没问题。

女公务员产假90天,其中产前15天;难产假期增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,产假增加15天。已婚妇女超过二十四岁生育第一胎的,属于晚育。女公务员晚育的,除国家规定的产假外,还给予十五天的奖励假。

女公务员怀孕流产的,凭医务部门证明给予休假。如果女性公务员在怀孕四个月内流产,她将获得十五至三十天的假期。如果女性公务员在怀孕四个月后流产,她将获得42天的假期。

2022年公务员育儿假新规

1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同;

2.对于有未满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应给予两次哺乳时间,包括人工喂养时间,每次30分钟。多胞胎的,每增加一个婴儿,哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和哺乳期间在单位来回路上的时间算作工作时间。哺乳期内,职工所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其工作时间。一般情况下,不得安排她从事夜间工作。

如果没有合理的负担机制,将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭,那么在生育成本的沉重压力下,不仅家庭仍然不敢生二孩”,用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

为了有效地“促进男女共享带薪育儿假”并确保其全面实施,显然政府不能只请客(支付政策),企业买单。要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位,政府财政也要对此进行分担,比如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式补偿企业增加的用工成本。

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广东育儿假10天细则

法律分析:为保障三孩政策落地,条例强化支持生育的配套措施。条例增设父母育儿假,规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女三周岁以内,每年享受十日的育儿假。假期用工成本分担,按照国家和省的有关规定执行。”

对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。

条例强调政府通过财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施,减轻家庭生育、养育、教育负担,并在就业服务、配租公租房等方面给予适当照顾。规定县级以上人民政府在配租公租房时,对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭,可以根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。

同时,“鼓励用人单位与职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式,采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施,为家庭婴幼儿照护创造便利条件。并要求政府采取有效措施,为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

此外,条例明确对违反托育服务相关标准和规范,以及虐待婴幼儿的托育机构进行惩处。对于托育机构违反托育服务相关标准和规范的,由卫生健康主管部门责令改正,给予警告;拒不改正的,处五千元以上五万元以下的罚款;情节严重的,责令停止托育服务,并处五万元以上十万元以下的罚款。托育机构有虐待婴幼儿行为的,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员终身不得从事婴幼儿照护服务;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。

《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》 实施一对夫妻可以生育三个子女政策,并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定,配套实施积极生育支持措施。

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